Mejoraremos la efectividad en el trabajo del equipo y subiremos el cheque medio de sus servicios con la ayuda del inglés

Workshop para los reclutadores de empresas

En septiembre de 2020 capacitamos a los reclutadores de la empresa Valtech ¿Qué hace falta para evaluar el inglés de los candidatos antes de la entrevista técnica? Para la empresa Valtech es muy importante que los empleados tengan un nivel muy alto de inglés porque la mayoría de sus proyectos son extranjeros. A diario, su equipo necesita comentar el proceso laboral en inglés tanto entre ellos mismos como con los clientes. Además, es necesario hablar en inglés en las reuniones y participar en small talk.

En el workshop analizamos:

• ¿A qué prestar atención en las entrevistas?
• ¿Cuáles son los errores permitidos y cuáles se pueden pasar por alto?
• ¿Qué criterios son necesarios para evaluar a los candidatos?
• ¿Qué preguntas hacer y qué información se puede concluir de las respuestas?
• ¿Tuvimos mucha práctica, muchos testimonios y entrevistas reales?

Programa customizado para la empresa Lohika

Llevamos enseñando en esta empresa más de 2 años y medio, cuando empezamos, el equipo ya había tenido los estudios de general English con profesores de otra academia. Nos invitaron como expertos de soft skills English porque en nuestros programas de soft-skills se obtienen doble beneficio, no solo aprenden inglés, sino también desarrollan sus soft-skills. Creamos programas customizados para la empresa Lohika que tienen en cuenta las company's needs, además de los objetivos que tiene la compañía ante sus empleados en Performance Evaluation.

Como resultado, los empleados pueden presentar demo sin problemas, escribir e-mail correctamente, participar en conference-calls, formar parte de los meeting y muchas otras cosas, todo en inglés.

Al terminar el programa, la compañía recibe una retroalimentación de cada empleado. Este feedback se usa en Performance Evaluation.

Enseñamos a empleados de todo el mundo

Llevamos colaborando con Luxoft Training Center más de 7 años. Cada año, en Odesa más de 120 empleados de Luxoft estudian en nuestros programas. Además de los programas dirigidos a los equipos en Odesa de general English, enseñamos nuestros cursos especializados English For Tech e English For IT: Communication, alrededor de Ucrania, Europa, América Latina, Vietnam, Corea, Rusia, los Estados Unidos. Es por eso que los empleados de Luxoft conocen lo que realmente significa la diferencia de culturas, en verdad conocen ese significado, debido a que practicamos clases en multicultural groups.

El último año

• empezamos 15 grupos de general English y damos clases a 134 empleados en Odesa;
• empezamos 4 grupos con el programa de English For Tech e English For IT: Communication y damos clases a 42 empleados;
• dimos clases intensivas de pronunciation, presenting in English y small talk en diferentes lugares

Programa educativo de incorporación

Llevamos enseñando ya más de 7 años en la compañía Provectus donde ponemos en práctica programas de clases en grupos con los empleados de inglés general y especializado. Además, somos parte del programa educativo de incorporación para nuevos ingresantes, para el cual creamos trainings customizados que ayudan a hacer el proceso de onboarding más efectivo, es decir, involucrar al inglés y soft-skills que son necesarios en el proceso laboral. Nuestro workshop de IT-Emailing es obligatorio para todos los empleados y lo llevamos realizando ya más de 4 años.

Lo que hacemos principalmente en Provectus es Soft Skills Club, se trata de workshops de soft skills en inglés. El último año realizamos 34 citas de Soft Skills Club de temas tales como Small Talk Savvy, Most Common Mistakes Non-native Speakers Make, English For Effective Meetings, Polite English, The Art of Giving and Receiving Feedback y muchos más.

Programa individual para cada empleado

La oficina principal se encuentra en San Francisco, algunos empleados son de Ucrania. Debido a esto llevamos a cabo un formato de clases individuales para cada empleado (para nativos y también extranjeros) con un horario flexible.

Antes de empezar los estudios realizamos un examen a cada empleado para tener claro los objetivos lingüísticos y crear un mapa de mejoramiento del inglés. En base a los resultados del test, desarrollamos programas individuales para cada empleado. Sin embargo, el focus principal es cross-cultural communication, team communication y social English.

El último año dimos clases a 23 estudiantes ucranianos de la compañía People.Ai